2016年6月13日 星期一

護理師誤上賊船


護理師誤上賊船

文/ 劉育志

醫療是個相當封閉的環境,大大小小的消息都傳得很快。

「小芬,你有沒有聽說某綜合醫院爆離職潮?」我問。

護理師小芬用力點點頭,道:「當然知道呀,我同學就在那邊工作。」

「究竟出了什麼事?」

「那間醫院是出名的苛刻,患者少的時候,叫你放無薪假,患者多的時候,又得『被自願』免費加班,護理人員的流動率很高。我同學待了一年多,已經算是資深員工。」小芬道:「院長還曾經很直白地把護理人員稱作『賠錢貨』。」

「嘖嘖,這樣誰待得下去?」我搖搖頭。聰明的老闆會把員工當作「資產」,可惜大部分老闆都把員工視為「成本」,能省則省。

「由於環境愈來愈差,所以她們幾個同事商量過後決定一塊兒離職。」

「應該的,遇人不淑,分手只是遲早的事。」

「我們都支持她們離職,偏偏最可笑的事情發生了。那位常常嫌護理人員是賠錢貨的院長竟然態度強硬不准她們離職。」

「幹嘛不准?」

「那傢伙大概覺得離職潮讓他面子掛不住,所以惱羞成怒。」

「別理他,都幾歲人了還在耍幼稚!這是何苦咧?」我相當不以為然。

「是呀,我同學當然是鐵了心離職。」

「幹得好!」我豎起大拇指。

「非常不好……」小芬嘆了口氣,「我同學離職後到附近幾家醫院應徵,卻接連碰壁。直到最後才有位主管偷偷告訴她說,醫院很缺人,但是背後有壓力,所以不能收,請她等個一年半載再去應徵。」

「是那個院長在搞鬼?」

小芬點點頭,道:「該綜合醫院是經營多年的老字號,和其他醫院的高層都有私交,於是那位院長便要求其他醫院一起封殺離職的護理人員,算是殺雞儆猴。」

「赫!好狠啊,這根本是趕盡殺絕。」

「嗯,離譜到了極點!那位院長家大業大、財大勢大,醫院附近整排樓房都是他的,卻使這種卑劣手段對付小小的護理人員。」小芬道:「我同學聽完都傻了,如果得等個一年半載才能找到工作,不就要叫孩子去喝西北風。她一氣之下,乾脆轉職,決心再也不要回醫療工作。」

這段「小肚量惡院長」的故事很快就傳開了,相信未來護理人員在應徵工作時一定會更加謹慎,以免誤上賊船。

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