《挺身而進》每個女孩都該對自己有所期待

《挺身而進》每個女孩都該對自己有所期待

文/ 白映俞

看完《挺身而進》後，我想先替雪柔‧桑德柏格的進場畫面來段掌聲。

她是臉書的營運長，是《財星》雜誌50大最有權力的商業女性，也是《時代》雜誌全球百大影響力人物之一，排名甚至超越蜜雪兒‧歐巴馬。

雖然這樣的女性願意跳出來寫本討論女性與職場問題的書極為恰當，但也容易被輿論攻擊成人生勝利組的炫耀文。

不過，讀完《挺身而進》，我只能說，真的是太棒了。

在避孕藥逐漸萌芽的1950年，能念書念到大學畢業的女性少之又少。多數女性唯一的職業選項是妻子，而已婚女性就業率大概是一成。

1960年避孕藥問世後，女性首度跳脫一輩子「懷孕、生產、哺育、再懷孕」的輪迴，女性開始有能力思索職場與家庭的先後順序及所占時間。

到了1970年，醫師、律師、科技等各個專業學院都出現前所未見的女性申請比率，經過幾年訓練，這些女性專業人員進入職場1978年美國已婚女性就業率上升到50%。

但愈來愈多職業婦女的出現，似乎也帶來了不少的家庭革命，女性繼續在不同角色中猶疑。

三十年過去後，時間來到2000年，女性就業的比率如何呢？令人意外地是，已婚女性的就業比率竟然還是54%，沒有特別明顯地增加。

很多女性更是在進入職場後，選擇回歸家庭。《挺身而進》大概就是在探討這些狀況，為什麼女性沒有考慮多留在職場一點呢？職場的環境到底出了什麼問題？女性的心態又出了什麼問題？或者說，這一切，到底是不是個問題？

雪柔‧桑德柏格事業有成，而在書裡，她將在職場經歷裡體會的男女差異一一坦承相告：當就讀大學的雪柔‧桑德柏格與弟弟同修一門課時，完全沒念什麼書的弟弟會比念完許多書籍的雪柔更有自信！顯示女性經常「習慣」低估自己、也比較沒自信。

接著，雪柔‧桑德柏格繼續用發生於自身的精彩故事，解釋女性過於懼怕「自己還沒準備好」，而不是思考「我想要做那件事，而且我會在做中學會更多」，因而放棄了許多工作機會。

還有，想要兼顧一切是不可能的，「完美女超人」其實會是心中最大的陰影，女性要學會的，是把力氣花在該花的地方，很多不重要的小事，真的可以放水流。

除了性格上的自我設限之外，建立家庭這個想法更是折騰女性。而雪柔‧桑德柏格給女性的建議是這樣的：

不要在真正懷孕、生子之前一步步放棄事業。

抱著找個「平等夥伴」的心態找丈夫，別把男性視為長期飯票。

不要企圖在家務事上頭嚴格把關，導致另一半不敢貿然參與，最後累死自己。

刻意去性別化、把自己偽裝成男性、或落入傳統性別分工角色，都不是好辦法。

雪柔‧桑德柏格在書中對現行職場的男女不平等直言不諱，道出更多女性專業人員的辛酸。但雪柔‧桑德柏格做的最好的事情就是，她將這些議題付諸討論，討論可以改變思想，思想可以改變行為，行為才能改變體制！社會環境習慣與「不同」為敵，因此處處為難女性執掌大權。但從付諸討論來引發思想、改變行為及體制，我們才能改變「不同」。

我們意識到問題的存在，就是改正的第一步。女性獲得權力的障礙，常常是來自於已經握有權力的女性！因此女性要去思考的是，如何讓整個職場的市場擴大，而不是當職場性別歧視的加害者。

《挺身而進》一書並不是奉勸全天下女性投入職場，棄家庭而不顧。雪柔‧桑德柏格說得是，身為女性，要對自己有所期待！不要去想自己無法做什麼，要想想自己能做什麼，喜歡做什麼。真能突破這點，或許就是女性最重要的心靈革命力量了。

《挺身而進》

作者：雪柔‧桑德柏格  出版社：天下雜誌