2017年6月29日 星期四

就醫停看聽 留意小眉角


就醫停看聽 留意小眉角

文/ 劉育志

「開戰!」老邱在群組裡丟了一則訊息。

「出了什麼事?」我問。

「我們都把離職單丟出去了。」

「哦?」

「院方覺得急診醫師是虧錢貨,打算縮減急診醫師的編制。既然這麼惹人嫌,我們決定自己走!」老邱肯定連打字都很用力。

「你們急診病人那麼多,要怎麼縮減急診編制?」

「很簡單啊,攆走急診醫師後,就叫內、外、骨科醫師到急診輪班,既省錢又省事。」老邱道。二十年前大家為了提升醫療品質,所以設置急診專科醫師,如今院方卻為了省錢,走回過去的老路子。

「唉…其實我們醫院已經這樣搞很多年了。」

任職於區域醫院的李醫師忍不住發言:「高層總是推說請不到人,要大家『共體時艱』,內科、外科、骨科、泌尿科醫師都必須到急診輪班,小問題還挺得住,但是遇到複雜一點的狀況可就很麻煩。更奇怪的是,明明沒有人力卻還想搞急重症,根本打腫臉充胖子,徹頭徹尾的莫名其妙。」要求內科醫師處理複雜傷口,或要求外科醫師處理心臟病患,根本是強人所難,對醫病雙方都很沒有保障。然而高層只關心成本,醫療品質早淪為空洞的口號。

「我們病房的護病比也超誇張,一個護理師要顧十幾、二十個床,每個人都加班加到快往生了,根本比病人還像病人,高層同樣是丟一句『共體時艱』。」

「嘿嘿,敝院連看門診也要醫師『共體時艱』。」在南部醫學中心工作的廖醫師道,「我們現在都是看『自助門診』,自己叫病人、自己做治療、自己發單子,凡事都要靠自己。」

「好淒涼啊……」我送出一張淚流滿面的貼圖。

面對整體醫療品質的沉淪,咱們究竟該怎麼辦呢?

醫護人員團結起來成立醫師工會、護理師工會才有機會突破資方獨裁、獨大的局面,否則這永遠只是一盤被宰制的死局。

至於醫療使用者,也就是你、我及每一個人,都有權利要求院方提供合理的醫療品質,就醫時務必搞清楚替您看診的醫師是誰?替您開刀的醫師是誰?您的護理師需要同時照顧幾個病人?您使用的又是哪些醫材?有重複使用的拋棄式醫材嗎?

由這些細節,大概就能看出醫療品質被省掉了多少。留意小眉角,莫讓自己成為節省成本的受害者。

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