2012年9月15日 星期六

「護理養成公費生」是妙方?還是謬論?

 

「護理養成公費生」是妙方?還是謬論?

 【聯合報╱記者施靜茹/台北報導】

護理人力不足,衛生署擬推出「護理養成公費生」計畫,提供公費給大學一般科系畢業生,再進修兩年護理專業,學成後分發到公立醫院或衛生所服務。

衛生署護理及健康照護處長鄧素文表示,不少大學畢業生找不到工作,若能由國家提供經費,讓他們再進修2年護理專業,學成後仍須考上執照,再分發到公家醫院及地方衛生所服務,可以解決大學生失業問題,及護理人力不夠困境。20120914


嚴重的護理人力荒已經迫使醫院關閉許多病房,為了阻止情勢惡化,衛生署提出「護理養成公費生」計畫,讓大學畢業生可以在進修兩年護理專業後考取執照。

這樣的政策合不合理,又能不能奏效呢?



先來看看目前護理人力短缺的情形有多嚴重。根據中華民國護理師護士公會全國聯合會於1013月初的調查,全國醫院護理人員護理人員平均缺額率為7.2%,缺額總數估計約七千多人。

如果衛生署的規畫正式施行,最快也要到2015年才能夠進入護理工作,恐怕是遠水救不了近火。

台灣目前每年應屆畢業的護理人力有13,000餘人,執照考試及格率約五成至六成,因此約有六、七千人可以進入護理工作,其實是足以填補人力缺口,

只可惜護理工作的環境太過嚴苛惡劣,因此逃離者多,投入者少,才會讓缺口越來越大洞。(請參閱 NURSING: IMPOSSIBLE 全省同步,賺人血淚,夭壽上映中! )

另外,台灣合格的護理人力有22萬餘人,但執業的護理人力僅13萬餘人,也就是說有九萬餘名領有執照之護理師及護士不願意走入臨床工作。可見臨床工作環境是多麼的不堪。

   



剛畢業充滿熱情的護理人員在投入護理工作之後,短短幾年便會身心俱疲,而選擇離開,另謀出路。

在台灣,護理人員的平均年資僅有7.7年,更有五成的人累積工作年資不到六年。和其他國家相較,平均年資是非常的短。

  



 護理工作是一個亟需經驗的專業,當執業人員的年資過短、經驗不足,又加諸過度的工作量只會衍生出更多更多的問題,對於照護品質及病人安全都是嚴重傷害!

解決護理荒的癥結是改善工作環境,遏止暴力,不是投入更多的年輕人,再無情地燃燒他們的熱情。

只要改善醫療環境,便有近十萬人可以投入護理工作,又何必捨近求遠呢?

您以為「護理養成公費生」是妙方?還是謬論?

【外科失樂園 / 劉育志】 


 

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